Perla Ramírez
Apreciado lector si alguna vez ha escuchado el término mobbing permítame aclararle que no se trata de un nuevo género musical o algún otro nuevo baile moderno. Según Wikipedia, “el mobbing se define como el acoso laboral o acoso moral en el trabajo, se deriva del término en inglés mobbing el cual significa (‘asediar, acosar, acorralar en grupo’), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores, quienes producen miedo, terror, desprecio o desanimo en el trabajador afectando su rendimiento laboral”.
Este tipo de acoso no es algo nuevo, mientras que para algunos el mobbing resulta algo familiar para otros es totalmente desconocido, pero fue durante los años ochenta que el psicólogo sueco Heinz Leymann identificó este acoso “como una enfermedad laboral que ha causado severos daños en numerosos trabajadores debido a la violencia psicológica extrema que este abuso ejerce de forma sistemática y prolongada sobre otra persona en su lugar de trabajo”.
El mobbing es una situación real, cotidiana, presente en los diferentes entornos laborales, lo que resulta desconcertante es que muchas de las personas no son conscientes de que lo están experimentando y cuando se dan cuenta en algunas ocasiones es demasiado tarde para solucionarlo o frenarlo.
Es por eso que no debemos de equivocarnos y confundir el mobbing o acoso laboral con estrés o trabajar bajo presión, nada tiene que ver lo uno con lo otro.
Si no le permiten expresar sus puntos de vista por las constantes interrupciones y críticas sin argumento hacia lo que usted expresa, si recibe amenazas verbales o escritas, si es desplazado a otra oficina alejada de sus compañeros o en condiciones no aptas para un ambiente adecuado de trabajo, si ha sido víctima de rumores falsos relacionados con su trabajo o vida privada que dañan su imagen profesional y personal, si le asignan tareas que se encuentran muy por encima o muy por debajo de sus aptitudes profesionales para desacreditarlo, definitivamente usted es una víctima más de el mobbing.
El mobbing no siempre es el acoso por parte de un trabajador o un grupo de ellos sobre uno de sus compañeros, también ocurre por parte del acoso de un superior sobre uno o más subordinados, o viceversa por el acoso de un trabajador o un grupo de trabajadores sobre un jefe inmediato.
Si alguien niega alguna vez haber sido víctima de el mobbing durante su trayectoria laboral, puede que sea muy afortunado, o a lo mejor un poco ingenuo o ignorante para no darse cuenta o por otro lado prefiere negarlo para no mostrarse débil y vulnerable ante sus compañeros de trabajo.
Suerte y ahora ya saben que cuando escuchen el término mobbing no tienen porque alistarse para salir a una pista de baile, únicamente deben estar alerta y dispuestos a denunciar ante quien corresponda en su lugar de trabajo este tipo de abuso.
La autora es periodista
Ver en la versión impresa las páginas: 10 A
